2.1.1. Пособие по временной нетрудоспособности В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Пособие по временной нетрудоспособности относится к числу выплат, производимых за счет средств ФСС РФ (п.8 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12 февраля 1994 г. N 101). Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит от непрерывного стажа работника. В соответствии с Указом Президента РФ от 15 марта 2000 г. N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности" сохраняется прежний порядок исчисления непрерывного трудового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% заработка - при непрерывном стаже более 8 лет, 80% - при непрерывном стаже от 5 до 8 лет, 60% - если непрерывный стаж составляет менее 5 лет. В случае у
... Читать дальше »
2.1.1.1. Нормы возмещения для работников, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ. В соответствии с п.1 Постановления Минтруда России N 51 при направлении для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ положено выплачивать надбавку: 1) рабочим; 2) специалистам; 3) руководителям. Она начисляется за каждый календарный день пребывания на месте производства работ взамен суточных в размере 50 процентов тарифной ставки или должностного оклада. Но если эта сумма окажется больше установленной нормы суточных при командировках на территории России, то нужно рассчитывать надбавку исходя из размера суточных. При этом за время нахождения в пути работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплачивается не надбавка, а суточные в пределах норм. При расчете суммы надбавки нужно учитывать, что размер дневной ставки определяется исходя из количества рабочих дней за месяц. Для исчисления надбавки за непо
... Читать дальше »
2.1.1.1. Компенсационные выплаты, связанные с тяжелыми и вредными условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (далее - работы с особыми условиями труда) должна устанавливаться работодателем (с учетом мнения профсоюзного органа) в повышенном размере по сравнению с оплатой труда (тарифными ставками, окладами), предусмотренной для различных работ с нормальными условиями труда. Размер оплаты труда работников, занятых на работах с особыми условиями труда, установленный работодателем, не может быть ниже размеров, определенной законами и иными нормативными правовыми актами (ст.147 ТК РФ). Перечень таких работ должен определяться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Чтобы определить, кому из работников необходимо устанавливать доплаты, нужно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 о
... Читать дальше »
2.3.1. Доплаты в связи работой в условиях, отклоняющихся отклонением от нормальный условий работы В некоторых случаях работники выполняют работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда. Подобный труд должен оплачиваться работодателем в повышенном размере. По общему правилу повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, закрепляется коллективным или трудовым договором (ст.149 ТК РФ). Условия трудового или коллективного договора, устанавливающие доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не могут снижать гарантии, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами. На практике работодатели при определении размеров доплат руководствуются положениями законов и нормативных правовых актов, устанавливающих минимальные гарантии работникам. В случаях, когда законами и нормативными правовыми актами не установлены минимальные размеры доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работодатель
... Читать дальше »
2.1.1.1. Нормы возмещения для работников, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ. В соответствии с п.1 Постановления Минтруда России N 51 при направлении для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ положено выплачивать надбавку: 1) рабочим; 2) специалистам; 3) руководителям. Она начисляется за каждый календарный день пребывания на месте производства работ взамен суточных в размере 50 процентов тарифной ставки или должностного оклада. Но если эта сумма окажется больше установленной нормы суточных при командировках на территории России, то нужно рассчитывать надбавку исходя из размера суточных. При этом за время нахождения в пути работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплачивается не надбавка, а суточные в пределах норм. При расчете суммы надбавки нужно учитывать, что размер дневной ставки определяется исходя из количества рабочих дней за месяц. Для исчисления надбавки за непо
... Читать дальше »
Синтетический учет расчетов с персоналом (состоящим и не состоящим в списочном составе организации) по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на счете 70 - «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы: • оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источ¬ников; • оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном по¬рядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один; раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»; • начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других ана-логичных сумм в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по соци
... Читать дальше »
2.1. Документальное оформление операций с персоналом по оплате труда В соответствии c п.1 ст.9 Закона РФ от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" все факты хозяйственной деятельности должны своевременно и полностью отражаться в бухгалтерском учете и отчетности. Согласно ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом при формировании учетной политики все организации независимо от их организационно-правовой формы должны утверждать правила документооборота и технологию обработки учетной информации (п.5 Положения по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" ПБУ 1/98, утвержденного Приказом Минфина России от 9 декабря 1998 г. N 60н). Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, а также Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. <
... Читать дальше »
Одной из самой главной сложностью бухгалтерского учета операций по оплате труда является расчет сумм, подлежащих выплате и определение правомерности выплаты или не выплаты тех или иных сумм, т.к. Трудовой Кодекс РФ был принят значительно недавно, а множество нормативно-правовых документов, регулирующие трудовые правоотношении, в части не противоречивающей ТК РФ. Не смотря на множество нормативно-правовых актов, регулирующие оплату труда, в трудовом законодательстве осталось множество «пробелов». «Оплата труда в ночное время» На практике часто возникают вопросы об оплате труда в ночное время. С одной стороны, ст.154 ТК РФ закреплено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. С другой стороны, в настоящий момент отсутствует какой-либо единый нормативный правовой акт Российской Федерации, который определял бы минимальны
... Читать дальше »
В МСФО рассматриваемым вопросам - учет расчетов по оплате труда посвящены два стандарта: МСФО 19 "Вознаграждения работникам" и МСФО 26 "Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения (пенсионным планам)". Стандарт 19 «Вознаграждение работникам» устанавливает правила для учета и отражения в отчетности информации о вознаграждениях работникам. Компания должна признавать: • обязательство — если работник оказал услугу в обмен на вознаграждение, подлежащее выплате в будущем, и • расход — если предприятие использует экономическую выгоду, возникающую в результате оказания работником услуги в обмен на вознаграждение. Состав вознаграждений представлен в табл. 1: Таблица 1 Состав вознаграждений работникам Тип вознаграждения Форма предоставлении Примечания Краткосрочные вознаграждения Денежная • заработан плата; • взносы на социальное обеспечение; • ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск по болезни; <
... Читать дальше »
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих, премии, премиальные надбавки и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата времени отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.[15] При оплате труда работников могут применяться различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты
... Читать дальше »
