BUSINESSZONE

2.3.1.1. Доплаты в связи с работой в ночное время
Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. А конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.
В ст.96 Трудового кодекса РФ сказано, что ночное время это с 22 до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на один час. Но тем работникам, которым и так установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и тем, которые специально приняты для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, сокращать продолжительность работы не нужно.
Продолжительность работы ночью уравнивается с продолжительностью работы днем в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
Пример. Магазин, принадлежащий ООО "Коралл", работает круглосуточно. Продавцы трудятся посменно по 6 часов в день 6 дней в неделю. Первая смена - с 6 до 12 часов, вторая - с 12 до 18 часов, третья - с 18 до 24 часов, четвертая - с 24 до 6 часов.
По условиям коллективного трудового договора за работу в ночное время выплачивается надбавка в размере 35 процентов должностного оклада. В октябре 2003 г. продавец Комарова Н.С., которой установлен оклад 5000 руб., работала 27 дней - 9 дней в первую смену и по 6 дней во вторую, третью и четвертую.
Определим, сколько часов Комарова работала ночью.
При работе в третью смену на ночное время приходится по 2 часа в день, а в четвертую - все 6 часов. Поэтому нужно сделать такой расчет:
6 дн. x 2 ч + 6 дн. x 6 ч = 48 ч.
Для расчета надбавки за работу в ночное время бухгалтер ООО "Коралл" определяет часовой заработок Комаровой: 5000 руб. : 27 дн. : 6 ч = 30,86 руб.
Тогда "ночная" надбавка Комаровой составит: 30,86 руб. x 35% x 48 ч = 518,45 руб.
И за октябрь 2003 г. бухгалтер ей начислит:
Дебет 44 Кредит 70 - 5000 руб. - начислен оклад Комаровой за октябрь;
Дебет 44 Кредит 70 - 518,45 руб. - начислена надбавка за работу в ночное время Комаровой за октябрь.
К ночным работам не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме участвующих в создании или исполнении художественных произведений); женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды и работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и только при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель должен письменно ознакомить указанных работников со своим правом отказаться от работы в ночное время. [16]

2.3.1.2. Доплаты за работу в сверхурочное время
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является производимая работником по инициативе работодателя работа: за пределами установленной продолжительности рабочего времени (не более 40 ч в неделю, если для данного работника не применяется сокращенная продолжительность рабочего времени или неполное рабочее время); за пределами установленной продолжительности ежедневной работы (смены); сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. Стороны трудовых отношений могут определить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочную работу можно просто компенсировать предоставлением дополнительного времени отдыха, но только не меньше того времени, которое было отработано сверхурочно.
Статьей 152 ТК РФ установлены следующие гарантии оплаты сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Статья 152 ТК РФ не устанавливает четкий порядок определения полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы.
При поденном или понедельном учете рабочего времени сверхурочной работой признается работа за пределами ежедневной работы (смены) или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. В данном случае не вызывает трудностей определение количества рабочих часов сверхурочной работы, которые должны оплачиваться в полуторном размере, и рабочих часов, которые должны оплачиваться в двойном размере.
Специальных норм о порядке оплаты сверхурочной работы при применении суммированного учета рабочего времени трудовое законодательство Российской Федерации не содержит.
При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой будет признаваться работа за пределами ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Пример . Лопатин В.М. работает механиком в ООО "Звезда", на котором установлен восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. По трудовому договору первые два часа работы сверхурочно оплачиваются в полуторном размере, а последующие часы - в двойном размере. Для устранения повреждения производственной линии по распоряжению руководителя ООО "Энергия" Лопатин 6 ноября 2003 г. проработал 11 часов. При этом администрация получила с него письменное согласие на сверхурочную работу. Остальные дни в ноябре он работал по восемь часов. Оклад Лопатина - 5000 руб. в месяц. В ноябре 2004 г. количество рабочих часов - 151.
Чтобы узнать, какая доплата полагается Лопатину за сверхурочную работу, определим сначала, сколько часов им отработано свыше нормы. Так как 6 ноября 2003 г. - предпраздничный день, то продолжительность работы должна быть сокращена на один час. Значит, Лопатин отработал сверхурочно 4 часа (11 - 7).
Далее нужно рассчитать его часовой заработок. Для этого разделим месячный оклад Лопатина на количество рабочих часов в ноябре 2004 г.:
5000 руб. : 151 ч = 33,11 руб.
Тогда за сверхурочную работу Лопатину полагается доплата:
2 ч x 33,11 руб. x 1,5 + 2 ч x 33,11 руб. x 2 = 231,77 руб.

2.3.1.3. Доплаты в выходные и нерабочие дни
Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что за работу в выходной и нерабочий праздничный день нужно платить не меньше чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени). Если же эта работа производилась сверх месячной нормы, то сотруднику платится не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
По желанию работника, который работал в выходной или праздничный день, ему можно предоставить другой день отдыха.
Если на предприятии введен сменный режим работы и работник по графику должен работать в выходной, то как сказано в ст.111 Трудового кодекса РФ, если в организации приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, то выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому выходным днем для такого работника будет считаться выходной день по его графику, а не по календарю. Но в любом случае они оплачиваются в повышенном размере.
Когда на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере согласно Разъяснению Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни" оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Если трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом организации не установлены особые условия оплаты труда в выходные или праздничные дни, данная работа подлежит оплате в соответствии с общими правилами ст.153 ТК РФ. [16]
Пример. Норма рабочего времени в марте составила 160 ч. Работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) в размере 6000 руб. Работник вышел на работу (для устранения аварии) 8 марта и проработал 5 ч. Дополнительный день отдыха работнику в марте не предоставлялся. Работа в праздничный день производилась сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Определим размер доплаты за работу в нерабочий праздничный день.
Часовая тарифная ставка работника составляет 37,5 руб. (6000 руб. : 160 ч).
Размер доплаты за работу в праздничный день составит 375 руб. (37,5 руб. х 5 ч х 2). [22]

2.3.1.4. Доплаты при многосменном режиме
Многосменный режим работы - это режим, при котором в течение суток работа организована в две и более смены, включая непрерывные производства. Для работников занятых в таких режимах сохраняется действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда, кроме того, коллективным договором или иным локальным нормативным актом могут вводиться дополнительные льготы, с учетом собственных средств организации.

2.3.1.5. Оплата времени простоя
Простой является частным случаем производственной необходимости, который дает работодателю право временно переводить работников на не обусловленную трудовым договором работу.
Если на время простоя работодатель перевел работника на другую работу, то оплата труда последнего производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Средний заработок в этом случае определяется в соответствии со ст.139 ТК РФ на основании Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Если в связи с простоем работник не переведен на другую работу, то оплата времени простоя производится в порядке, установленном ст.157 ТК РФ. Размер оплаты времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).
Согласно ст.157 ТК РФ время простоя по вине работодателя и время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, подлежит оплате только в случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.

2.3.1.6. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

2.3.1.7. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Производственным браком считается продукция, изготовленная работником с нарушением или отклонением от условий ее изготовления, установленных (определенных) работодателем.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит, частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ст.156 ТК РФ).
В том случае, если бракованная продукция была изготовлена по вине работодателя, брак подлежит оплате наравне с годными изделиями.
Вину работника при изготовлении бракованной продукции необходимо оформить документально во избежание трудовых споров. Так как изготовление бракованной продукции причиняет работодателю ущерб, вина работника в изготовлении брака устанавливается в порядке, определенном ст.247 ТК РФ.