2.1.1.1. Нормы возмещения для работников, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ.
В соответствии с п.1 Постановления Минтруда России N 51 при направлении для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ положено выплачивать надбавку: 1) рабочим; 2) специалистам; 3) руководителям.
Она начисляется за каждый календарный день пребывания на месте производства работ взамен суточных в размере 50 процентов тарифной ставки или должностного оклада. Но если эта сумма окажется больше установленной нормы суточных при командировках на территории России, то нужно рассчитывать надбавку исходя из размера суточных. При этом за время нахождения в пути работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплачивается не надбавка, а суточные в пределах норм.
При расчете суммы надбавки нужно учитывать, что размер дневной ставки определяется исходя из количества рабочих дней за месяц. Для исчисления надбавки за неполный месяц сначала рассчитывают сумму надбавки за весь месяц. Затем эта сумма делится на количество календарных дней в данном месяце и умножается на число дней пребывания работника на монтажных, наладочных и строительных работах. Такой порядок установлен п.21 Инструкции.
Пример. ООО "Зодчий" направляет своего работника - прораба Сергеева И.В. на строительство нового производственного помещения, которое будет возводиться в другом городе. Сергееву установлен ежемесячный оклад в размере 5000 руб. В месте проведения строительства прораб находился с 15 по 30 сентября 2003 г.
Чтобы рассчитать размер надбавки, которая полагается Сергееву, определим сначала сумму надбавки за весь сентябрь. В этом месяце 22 рабочих дня и 30 календарных. Тогда размер надбавки за 30 дней сентября составит:
5000 руб. : 22 дн. x 30 дн. x 50% = 3409,09 руб.
Но эта сумма больше, чем установленная норма суточных за сентябрь, которая равна:
100 руб. x 30 дн. = 3000 руб.
Поэтому нужно рассчитывать надбавку Сергееву исходя из размера суточных. За 16 дней нахождения в месте проведения строительных работ она составит:
3000 руб. : 30 дн. x 16 дн. = 1600 руб. 2.1.1.2. Нормы возмещения расходов при подвижном и разъездном характере работы
Размер выплачиваемых при этом надбавок может зависеть от местности, в которой производятся работы, от продолжительности разъездной работы, от того, к какой отрасли относится организация. Начисляются они в процентах к тарифной ставке, должностному окладу и в подавляющем большинстве случаев без учета коэффициентов и доплат в соответствии с п.2 Постановления Минтруда России N 51.
Так, надбавка за подвижной характер работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области составляет 40 процентов.
Если продолжительность такой работы 12 и более дней в месяц и при этом работники могут каждый день возвращаться домой, то им начисляется надбавка в размере до 20 процентов. Если же работник проводит в разъездах менее 12 дней в месяц, то надбавка устанавливается в размере до 15 процентов.
В строительных организациях надбавка за разъездной характер работы выплачивается в зависимости от того, сколько времени в день занимает проезд в нерабочее время от местонахождения строительной организации или от сборного пункта до места работы и обратно. Когда проезд занимает не менее двух часов - выплачивается надбавка до 15 процентов, а когда три часа и больше - надбавка увеличивается до 20 процентов.
Работникам связи, железнодорожного, речного, автомобильного транспорта и шоссейных дорог, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков выплачивается надбавка в следующих размерах:
- при разъездах, связанных с выполнением работ в пути, - 1,5 процента; работникам, обслуживающим пассажирские поезда, почтово-багажные поезда, вагоны-рестораны (кафе-буфеты) в пассажирских поездах и почтовые вагоны, - 3,0 процента в сутки;
- работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых участков, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц, - 20 процентов, а если менее 12 дней в месяц, - 1,5 процента в сутки.
Работникам цирковых организаций, которые находятся в постоянных разъездах, выплачивается надбавка взамен суточных - 50 процентов их месячной тарифной ставки, должностного оклада.
В таком же порядке начисляется надбавка работникам государственных заповедников, когда они направлены для выполнения работ по охране заповедной территории от пожаров, вредителей, болезней леса и нарушителей заповедного режима, проведению научно-исследовательских и разрешенных в установленном порядке восстановительных и лесохозяйственных работ.
Если работник находится в разъездах не все рабочие дни месяца, то выплата ему надбавки за разъездной характер работы в установленных размерах производится пропорционально отработанному количеству дней поездок на место работы.
Пример. Селифанов Е.М. работает курьером. Трудовым договором надбавка за разъездной характер работы установлена ему в размере 20 процентов. Работает по пятидневной рабочей неделе. Оклад Селифанова - 4000 руб. в месяц. В октябре 2004 г. он провел в разъездах 14 рабочих дней и при этом каждый день возвращался домой.
Количество рабочих дней в октябре 2004г. - 23:
4000 руб. : 23 дн. x 14 дн. = 2434,78 руб. - зарплата Селифанова за 14 дней
2434,78 руб. x 20% = 486,96 руб. - размер надбавки за 14 дней
Сравнив полученную сумму с суммой, рассчитанной исходя из нормы суточных за 14 дней (100 руб. x 14 дн. = 1400 руб.)
Дебет 20 Кредит 70 - 486,96 руб. - начислена Селифанову надбавка за разъездной характер работы за октябрь 2003 г. 2.1.1.3. Нормы возмещения расходов при производстве работ вахтовым методом
Особенности регулирования труда при работе вахтовым методом установлены гл.47 Трудового кодекса РФ. В части, не противоречащей Трудовому кодексу, применяется Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации", а также Постановление Минтруда России N 51.
Надбавка к заработной плате работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Начисляют надбавку за работу вахтовым методом в процентах месячной тарифной ставки или должностного оклада в зависимости от места, где проходит вахта: 1) в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях - 75 процентов; 2) в районах европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, в районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса - 50 процентов; 3) в остальных районах страны - 30 процентов.
По максимальной ставке - 75 процентов - выплачивают надбавку взамен суточных работникам строительно-монтажных и приравненных к ним организаций, а также работникам обслуживающих и прочих хозяйств строительно-монтажных организаций, выполняющим работы вахтовым методом. И при этом не важно, в каком районе страны производятся работы.
Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:
- при оплате по месячным окладам - оклад работника делится на количество календарных дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути, и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере (в процентах);
- при оплате по часовым тарифным ставкам - месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальше расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.
Однако нормируемый размер надбавки при работе вахтовым методом не может превышать установленной нормы суточных при командировках на территории России.
Пример. Работнику Николаеву М.М. установлена почасовая оплата труда в размере 34 руб. в час. Работы на организации производятся вахтовым методом. По календарю в ноябре 2004 г. 174 рабочих часа при 40-часовой рабочей неделе и 31 календарный день. Николаев в декабре пробыл на вахте 20 дней и два дня провел в пути.
34 руб/ч x 174 ч = 5916 руб. месячная тарифная ставка Николаева
5916 руб. : 31 дн. x (20 дн. + 2 дн.) x 30% = 1259,54 руб. размер надбавки за вахтовый метод
Сравним полученную сумму с суммой, рассчитанной исходя из нормы суточных:
100 руб. x 22 дн. = 2200 руб. рассчитанный размер надбавки не превышает этой суммы
Дебет 20 Кредит 70 - 1259,54 руб. - начислена надбавка за вахтовый метод работы 2.1.1.4. Порядок возмещения расходов при производстве полевых работ
Полевое довольствие выплачивается при производстве геолого-разведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работ в условиях, которые связаны с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Оно служит компенсацией работникам повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях. Порядок и размеры его назначения регулируются Положением, утвержденным Постановлением Минтруда России от 15 июля 1994 г. N 56 (далее - Постановление Минтруда России N 56).
Выплата полевого довольствия производится за все календарные дни нахождения на работе. Порядок учета времени работы и пребывания в полевых условиях должен быть оформлен приказом по организации.
В соответствии с Постановлением Минтруда России N 56 полевое довольствие выплачивается в размере:
- двукратной нормы суточных, установленной для командировок в пределах РФ, в день одному работнику при работе на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области;
- увеличенной в 1,5 раза нормы суточных, установленной для командировок в пределах РФ, в день одному работнику при работе на объектах полевых работ, расположенных в других районах;
- 0,75 от нормы суточных, установленной для командировок в пределах РФ, в день одному работнику при работе на базах геолого-разведочных предприятий, организаций, учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области;
- 0,5 от нормы суточных, установленной для командировок в пределах РФ, в день одному работнику при работе на базах геолого-разведочных предприятий, организаций, учреждений, расположенных в других районах.
Ежедневное полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических организаций, выполняющим геолого-разведочные и топографо-геодезические работы на территории Российской Федерации, работникам лесоустроительных организаций, а также работникам старательских артелей и других коммерческих организаций, занятым на разработке россыпных и небольших рудных месторождений драгоценных металлов и драгоценных камней со сроком отработки до 7 лет, эксплуатируемых в полевых условиях, выплачивается в следующих размерах:
- 200 руб. - за работу на объектах полевых работ, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области;
- 150 руб. - за работу на объектах полевых работ, расположенных в других районах;
- 75 руб. - за работу на базах геолого-разведочных организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области;
- 50 руб. - за работу на базах геолого-разведочных организаций, расположенных в других районах. 2.1.1.5. Нормы возмещения расходов при направлении на курсы повышения квалификации
Под повышением профессиональной подготовки понимается ускоренное приобретение навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ, не сопряженное с повышением образовательного уровня (ст.21 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании").
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст.187 ТК РФ). В том случае, если работник направляется на повышение квалификации в другую местность, ему выплачиваются еще и командировочные расходы. Кроме выплаты командировочных расходов, работодатель несет также расходы по оплате обучения.
|
