BUSINESSZONE

2.1.2. Дополнительные отпуска
Как установлено ст.116 Трудового кодекса РФ, дополнительные оплачиваемые отпуска ежегодно предоставляются работникам:
- занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;
- работающим в особых условиях;
- с ненормированным рабочим днем;
- работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Однако организации могут сами устанавливать дополнительные отпуска для работников. Тогда порядок и условия предоставления этих отпусков должны быть определены в коллективных договорах или приказах и распоряжениях по организации.
В соответствии со ст.117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полагается работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а именно: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Перечни таких производств, работ, профессий и должностей, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления должно утвердить Правительство РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Но пока перечней нет, для предоставления дополнительных отпусков этим работникам остается руководствоваться старым документом. Это разрешает нам делать ст.423 Трудового кодекса РФ.
Также предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы отдельным категориям работников. Статья 118 Трудового кодекса РФ оставляет за Правительством РФ определение порядка предоставления таких отпусков.
Работникам с ненормированным рабочим днем тоже полагается ежегодный дополнительный отпуск. Так сказано в ст.119 Трудового кодекса РФ. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Но в любом случае он не может быть меньше трех календарных дней..
Кроме предоставляемых на общих основаниях основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, тем, кто работает в районах Крайнего Севера, полагаются еще дополнительные отпуска на 24 календарных дня. А работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Так установлено ст.321 Трудового кодекса РФ.
Есть и другие случаи, когда по закону работникам предоставляются дополнительные отпуска.
Кстати, в соответствии со ст.120 Трудового кодекса РФ для определения общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Пожалуй, не лишним будет упомянуть еще один вид отпуска - длительный. Он предоставляется педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы и может длиться до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем или уставом образовательного учреждения. Так сказано в п.5 ст.55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании".

2.1.3. Отпуска, предоставляемые лицам, совмещающим работу с обучением
Работники, обучающиеся в учебных заведениях, имеют также право на оплачиваемый учебный отпуск. При этом право на учебный отпуск не ставится в зависимость от того, самостоятельно работник поступил в образовательное учреждение или был направлен на учебу работодателем.
Помимо оплачиваемого учебного отпуска работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации (ст.173 ТК РФ). Кроме того, один раз в год работнику должен быть оплачен проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ст.173 ТК РФ).
Для предоставления работникам указанных гарантий и компенсаций должны соблюдаться следующие условия (ст.173 ТК РФ):
- учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию;
- работник получает образование соответствующего уровня впервые;
- работник должен представить справку-вызов образовательного учреждения по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 13 мая 2003 г. N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию". При этом в справке должны быть указаны продолжительность сессии, сроки ее начала и окончания, для того чтобы определить продолжительность учебного отпуска.
В том случае, если работник совмещает учебу одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются ему только в связи с обучением в одном из этих учреждений по его выбору (ст.177 ТК РФ).

2.1.4. Расчет отпускных
Для всех видов отпусков (ежегодного, дополнительного, учебного), а также для компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен единый порядок исчисления, который в соответствии со ст.139 ТК РФ определяется Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В соответствии со ст.139 ТК РФ и п.3 Постановления Правительства РФ N 213 средний заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за три календарные месяца, предшествующие отпуску (с 1-го по 1-е число).
Напомним, что при этом в расчет входят все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, на которые начисляются налоги и (или) страховые взносы, поступающие в бюджет Фонда социального страхования РФ (п.2 Постановления Правительства РФ N 213).
В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ N 213 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней.
В том случае, если работником в расчетном периоде отработан неполный период, то сначала определяется количество календарных дней в полностью отработанных месяцах (29,6 дней), а затем определяется количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящейся на отработанное время, на коэффициент 1,4. После этого эти дни суммируются и уже исходя из полученного числа календарных дней исчисляется средний дневной заработок.
Пример. Работнику предоставляется очередной ежегодный отпуск с 14 по 28 января 2004 г. Заработная плата работника составляет 10 000 руб. Расчетный период с 1 октября 2003 г. по 31 декабря 2003 г. При этом в ноябре работник проболел с 10-го по 14-е число.
Количество рабочих дней в ноябре по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время - 14. 14 дней х 1,4 = 19,6 дней.
10 000 руб. х 3 : (29,6 х 2 + 19,6) = 380,7 руб. средний дневной заработок
:380,7 руб. х 14 = 5329,8 руб. сумма отпускных работнику
В том случае, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, при определении среднего заработка используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных за этот период (п.13 Постановления Правительства РФ N 213).
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате. [22]

2.1.5. Отпуска без сохранения заработной платы
Ст.263 Трудового кодекса РФ, работнику, у которого двое и больше детей в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в год. То же относится и к одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет.
В то же время ст.128 Трудового кодекса РФ определены случаи, когда администрация обязана предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Для этого ему достаточно написать заявление. Итак, отпуск за свой счет организация обязана предоставить:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Так, ст.286 Трудового кодекса РФ предусмотрено предоставление отпуска за свой счет работающим по совместительству, когда на этой работе отпуск короче, чем по основному месту работы. В этом случае совместителю отпуск увеличивается на необходимое количество недостающих дней.
Кроме того, Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы предоставлено право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до трех недель в году Законом РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 (п.3 ст.8).
Кроме того, все работники в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года без предъявления медицинской справки или больничного. Такой отпуск ему предоставят по личному заявлению. Это предусмотрено ч.10 ст.20 Основ законодательства Российской Федерации от 22 июля 1993 г. N 5487-1 "Об охране здоровья граждан".
Время предоставленных по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью больше семи календарных дней не включается в его стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст.121 Трудового кодекса РФ).